Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНЫ

УТВЕРЖДЕНЫ

Председатель Профсоюзного комитета
МБОУ г. Керчи РК «Школа № 15 им. Героя
Советского Союза Е.М. Рудневой»

Приказом директора МБОУ г. Керчи РК «Школа №
15 им. Героя Советского Союза Е.М. Рудневой»
________________ Г.А. Спинчевская

_____________ Л.И. Нежельская
Приказ № 409 от 25.08.2025 г.
протокол № _____ от 25.08.2025 г.

цифровой
Спинчевская Подписано
подписью: Спинчевская
Галина Александровна
Галина
Дата: 2025.08.25 08:33:02
Александровна +03'00'

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым
«Школа № 15 имени Героя Советского Союза Е.М. Рудневой»

2025

1. Общие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ г. Керчи РК «Школа №
15 им. Героя Советского Союза Е.М. Рудневой» (далее – Правила) разработаны в
соответствии с;










Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Федеральным законом от 21.04.2025 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статьи 3
и 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
приказа Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 268 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения»;
приказа Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»
уставом МБОУ г. Керчи РК «Школа № 15 им. Героя Советского Союза Е.М.
Рудневой», иными локальными актами и нормативными документами.

1.2.Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБОУ г. Керчи РК «Школа № 15 им. Героя Советского
Союза Е.М. Рудневой» (далее – ОО) и работников, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию комфортных условий для
эффективной работы всех сотрудников.
1.4. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении
работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием
организации эффективного труда и учебно-воспитательного процесса. Трудовая
дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения к добросовестному труду.
К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного
воздействия.
1.5. При приеме на работу директор ОО обязан ознакомить работника с Правилами
внутреннего трудового распорядка под роспись.
1.6. Все вопросы, связанные с использованием правил внутреннего распорядка, решает
директор ОО в рамках данных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных

действующим законодательством, и правилами внутреннего распорядка, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема работников
2.1.Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой
стороны (ст. 67 ТК РФ).
2.2.Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация в
лице директора школы.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.4.Лица, поступающие на работу в ОО, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.5.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с
трудовой книжкой или взамен ее;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса
РФ;

 идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
 личную медицинскую книжку.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ ОО вправе запрашивать и иные документы при
заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ).
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией высшего
образования, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8.При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.9. При приеме на работу тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, работодатель
ведет только сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД
(электронные трудовые книжки).
2.10.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено действующим законодательством или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя
либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст.15 ТК РФ).
2.11.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.12.Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.13.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под
роспись ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника:








Уставом ОО;
Коллективным договором;
действующими Правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией;
иными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной, антитеррористической
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей с
регистрацией в специальных журналах установленного образца.

2.14.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.68
ТК РФ). О приеме на работу также делается запись в Книге учета личного состава.
2.15. Педагогической деятельностью в ОО допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (ст.331 ТК РФ).
2.16.К педагогической и иной профессиональной деятельности в ОО не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения (ст.331 ТК РФ);
 иностранные агенты (п.9 ст.11 Федерального закона от 29.06.2022 г. № 255-ФЗ).
2.17. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях 6 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В срок
испытания не засчитывается время временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).
2.18.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его

об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.19.В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.20.Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку,
работодатель выдает трудовую книжку на руки в течение 3-х дней с момента поступления
заявления и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче
трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления. Работнику
следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только
сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
В случае получения до 30.12.2020 года от сотрудника заявления о продолжении
ведения трудовой книжки в бумажном виде, работодатель продолжает ее ведение в
установленном законодательством порядке.
В случае неполучении до 30.12.2020 года от сотрудника заявления об отказе от
ведения трудовой книжки в бумажном виде, работодатель продолжает ее ведение в
установленном законодательством порядке.
В бумажную трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основания расторжения
трудового договора, сведения о награждениях за период работы. С каждой записью,
вносимой в трудовую книжку, работник должен быть ознакомлен под роспись.
Сведения о трудовой деятельности работников содержат следующую информацию:
информация о работнике; даты приема, увольнения, перевода на другую работу; место
работы; вид мероприятия (прием, перевод, увольнение); должность, профессия,
специальность, квалификация, структурное подразделение; вид поручаемой работы;
основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа); причины прекращения
трудового договора.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ст.66 ТК РФ).
2.21.На каждого работника в ОО ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, копии приказов о назначении, приеме, переводе,
поощрениях и увольнении; копия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; . Кроме
того на каждого сотрудника ведется учетная карточка Т-2. Личная карточка и учетная
карточка Т-2 хранятся в ОО.

На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке: внутренняя опись
документов, имеющихся в личном деле; заявление о приеме на работу; личный листок по
учету кадров и дополнение к нему; автобиография; трудовой договор и дополнительные
соглашения к нему; согласие на обработку персональных данных; копии документов об
образовании, повышении квалификации, переподготовке; копия справки о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования; копии военного билета (при наличии); копии приказов о
приеме на работу; сведения о трудовой деятельности; документы о результатах аттестации
(педагогические работники).
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3.Порядок увольнения работника (прекращение трудового договора)
3.1..Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
 соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества ОО, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения
либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
3.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником ОО являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.336
ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).

3.3.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
3.4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.5.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ОО) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
3.7.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.8.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
3.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3.10.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
3.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.140 ТК РФ). Сотрудникам, отказавшимся
от бумажной трудовой книжки, по их заявлению или при увольнении выдаваться сведения
о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ), выписку из формы ЕФС-1,
выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам (по форме из приложения 1 к приказу
ФНС от 29.09.2022 г. № ЕД-7-11/878).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, способом,
указанным в заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности в период
работы не позднее трех рабочих дней или при увольнении в последний день работы.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении
него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ. В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
3.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных действующим законодательством;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.76 ТК РФ).
2.13.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.35.В связи с изменениями в организации работы ОО и организации труда (изменения
контингента учащихся, учебного плана; режима работы учреждения, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается, при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
2.14.При принятии решения о сокращении численности или штата работников ОО, и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях.
2.15. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается:
 семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);




лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
2.16.Прекращение трудовых отношений оформляется приказом руководителя ОО, с
которым под роспись должен быть ознакомлен работник. По требованию работника
может быть выдана заверенная должным образом копия указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на
приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора в
любом случае является последний день работы работника (ст.84.1. ТК РФ).
4. Порядок перевода работников
4.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
4.2.Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
4.3.При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить работника с Уставом ОО и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной и антитеррористической
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением записи в в журналах установленного образца.

4.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
5. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
5.1. ОО ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника ОО, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
5.3.ОО обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются: в период работы не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении — в день прекращения
трудового договора.
5.4.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо,
на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников ОО
6.1. Работник ОО имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2.рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3.своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
6.2.6.подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8.участие
в
управлении
образовательной
организацией
в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12.возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13.обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14.предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации: работникам старше 40 лет предоставляется право на
однодневную диспансеризацию 1 раз в год, работникам младше 40 лет - 1 раз в 3 года с
сохранением среднего заработка;
6.2.15. на защиту профессиональной чести и достоинства;
6.2.16. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
6.3. Работник обязан:
6.3.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Устав ОО, настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4.соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы;
6.3.5.соблюдать
требования
по
охране
труда,
пожарной
безопасности,
антитеррористической безопасности;
6.3.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.7.незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
6.3.8.по направлению работодателя проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, обязательную вакцинацию;
6.3.9.по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.10. поддерживать чистоту на рабочем месте;
6.3.11. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
несчастных случаях;
6.3.12. уметь правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.3.13. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда;
6.3.14.при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
6.3.15.соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным,
вежливым и уважительным к детям, родителям и коллегам;
6.3.16. уведомлять работодателя либо непосредственного руководителя о прохождении
диспансеризации за 3 дня и согласовать с ним дату, а после прохождения
диспансеризации предоставить справку.
6.4.Педагогические работники ОО пользуются следующими академическими правами и
свободами:
6.4.1.свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2.свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3.право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4.право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5.право на участие в разработке программ, учебных планов, календарных учебных
графиков,
рабочих
программ
учебных
предметов,
курсов,
дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7.право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного

осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
6.4.8.право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9.право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10.право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11.право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12.право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13.право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1.право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в соответствии с
требованиями Трудового кодекса, Федерального закона от 21.04.2025 г. № 86-ФЗ, иных
федеральных законов;
6.5.3.право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4.право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5.право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6.право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда вне очереди;
6.5.7.иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
6.6.4.развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;

6.6.5.применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6.учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7.систематически повышать свой профессиональный уровень в государственных и
муниципальных образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, учредителями которых (или одним из учредителей)
являются Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное
образование, государственная корпорация или государственная компания либо в уставном
капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации или муниципального образования, образовательных организациях,
расположенных в федеральной территории "Сириус", организациях, осуществляющих
образовательную деятельность на территориях инновационного центра "Сколково",
инновационных научно-технологических центров;
6.6.8.проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10.проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11.соблюдать Устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12.при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
6.6.13.содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
6.6.14.при проведении уроков в начальных классах учителя – предметники забирать детей
из закрепленного кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
6.6.15.независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями;
6.6.16.к первому дню учебного года иметь рабочие программы, календарно-тематическое
планирование;
6.6.17.на каждый урок иметь поурочный план;
6.6.18.после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия,
закрыть окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны.
В случае повреждения имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить
дежурному администратору или директору ОО;
6.6.19.своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
6.6.20.приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своего урока, в случае
неявки учителя до звонка на урок, считается, что учитель опоздал, о причинах отсутствия
или опоздания учитель подает объяснения зам. директора по УВР или директору;
6.6.21.перед началом урока проверить готовность учащихся к уроку и санитарное
состояние учебного помещения, отметить в электронном журнале
отсутствующих учащихся;
6.6.22.после звонка с урока учитель дает разрешение на выход из класса, организовывает
работу дежурных по выполнению санитарно-гигиенического режима школы;

6.6.23.после окончания уроков сопроводить в раздевалку тот класс, в котором он вел
последний урок;
6.6.24. после окончания уроков учителя 1-4 классов должны сопроводить обучающихся в
раздевалку и вывести детей из школы;
6.6.25.не оставлять обучающихся без присмотра в классе;
6.6.26.учитель обязан в день проведения урока записать в электронном журнале
содержание урока, домашнее задание учащимся, выставить отметки за работу на уроке;
6.6.27.учитель несет ответственность за ежедневное и достоверное заполнение
электронных журналов в графе того дня (числа), когда проведен урок или письменная
работа;
6.6.28.педагогические работники, выполняющие функции классного руководителя
обязаны вести учет посещаемости учащихся школы и ежедневно делать об этом
соответствующую отметку в электронном журнале;
6.6.29.педагогические работники несут персональную ответственность за сохранность
своих реквизитов доступа, исключающую подключение посторонних;
6.6.30.соблюлать график дежурства, в день дежурства приходят в школу за 20 минут до
начала занятий;
6.6.31.следить за тем, чтобы во время перемены в классах выполнялся санитарногигиенический режим, соблюдались правила внутреннего распорядка для учащихся;
6.6.32.в конце своей работы сдать ключ от учебного кабинета или класса, в котором он
работал учебный день или проводил последний урок, гардеробщику.
6.6.33.использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией;
6.6.34.не распространять информацию о личной жизни, состоянии здоровья обучающихся
и их родителей (законных представителей), которая стала ему известна в ходе
профессиональной деятельности.
6.7. Классный руководитель обязан:
 в соответствии с расписанием и календарным планом воспитательной работы один
раз в неделю проводить классные часы;
 составлять План воспитательной работы один раз в год и корректировать в течение
года;
 занимается с классом воспитательной внеклассной работой согласно имеющемуся
плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее
четырех раз за учебный год, классные родительские собрания;
 контролировать ведение дневника поведения класса;
 вести учет питания в классе, сопровождать обучающихся в столовую согласно
графику приема пищи.
6.8. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают специалисту по персоналу.
Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
Работник должен представить специалисту по охране труда либо специалисту по
персоналу справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со
дня прохождения диспансеризации.

6.9.Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
7.1.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7.проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10.распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4.обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6.своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
7.2.7.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

7.2.9.знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18.создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим рабочего времени педагогических работников
и иных работников ОО
8.1. В ОО устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим работы - с 8:00 до 19:00 с
понедельника по пятницу с 2 выходными днями: суббота, воскресенье.
8.2.Режимы работы утверждаются приказом директора ОО с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания. Они объявляются работникам под подпись и размещаются на сайте ОО
и на информационном стенде в доступном для ознакомления месте.
8.3.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ОО устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, особенностями с
учетом:
 режима деятельности ОО и ее структурных подразделений, со сменностью
учебных и другими особенностями работы организации;







продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной
нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых Министерством
просвещения Российской Федерации (далее соответственно - учебная нагрузка,
объем педагогической работы);
времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы,
предусмотренной должностными обязанностями, методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы,
предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за
дополнительную оплату.

8.4.Режим работы директора ОО определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
8.5.Административно-хозяйственному,
учебно-вспомогательному,
обслуживающему
персоналу ОО, осуществляющему руководящие и вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством: понедельник-четверг
- с 8.00 до 17.00, пятница - с 8.00 до 15.45.
8.6.Сторожа работают по отдельному графику: в рабочие дни – с 19.00 до 7.00, в
выходные и праздничные дни – круглосуточно, для них вводится суммарный учет
рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не
превышала установленных норм (учетный период - 1 год).
8.7.Для сотрудников, работающих с интенсивными энергозатратами организма на
открытом воздухе или в помещении школы при температуре воздуха выше или ниже
допустимых величин предоставляются специальные перерывы для обогрева/охлаждения
и отдыха в течение 10 минут, которые включаются в рабочее время сотрудника.
8.8.Для педагогических работников длительность ежедневной работы определяется
объемом учебной нагрузки, объем педагогической работы и расписанием учебных занятий
и тарификацией, а также необходимостью выполнения организационных и
воспитательных мероприятий. В пределах рабочего дня педагогические работники школы
должны использовать все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы
в соответствии с должностью, учебным планом;
8.9.Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования, в период учебного года, характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой,
которая выражается в объеме их учебной нагрузки.
8.10.К другой части педагогической работы педработников, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, непосредственно

предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за
дополнительную оплату.
8.11.Нормируемая часть педагогической работы педработников определяется в
астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую
перемену) для обучающихся 1-ого класса. При этом объем учебной нагрузки исчисляется
исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
8.12. Конкретная продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними, а также
проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними (спаренных
занятий), предусматривается локальным нормативным актом ОО с учетом санитарноэпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи. Выполнение педагогическими работниками учебной
нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.13.К видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности
педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками
относятся:
 подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), за исключением рабочих программ
обязательной части образовательной программы начального общего образования
федеральных рабочих программ по учебным предметам "Русский язык",
"Литературное чтение", "Окружающий мир" и "Труд (технология)", при реализации
обязательной части образовательной программы основного общего образования
федеральных рабочих программ по учебным предметам "Русский язык",
"Литература", "История", "Обществознание", "География", "Основы безопасности
и защиты Родины" и "Труд (технология)", а при реализации обязательной части
образовательной программы среднего общего образования федеральных рабочих
программ по учебным предметам "Русский язык", "Литература", "История",
"Обществознание", "География" и "Основы безопасности и защиты Родины",
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся,
регулируемые самостоятельно педагогическим работником;
 ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;
 организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся, определяемая в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний, предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми
локальными нормативными актами организации;
 периодические кратковременные дежурства в ОО в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в
том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха

обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, регулируемые
локальными нормативными актами организации.
8.14. При составлении графика дежурств в ОО в период проведения занятий, до их начала
и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего
времени каждого педработника в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, не допуская случаев длительного
дежурства педработников и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует.
Педработники привлекаются к дежурству не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.15.К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной
деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за
дополнительную оплату, относятся:
 выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах
учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками,
планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации,
коллективным договором;
 классное руководство;
 проверка письменных работ;
 заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками;
 руководство методическими объединениями;
 другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего
трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера
оплаты.
8.16. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
8.17.При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом
обеспеченности организаций педагогическими кадрами, объемов учебной нагрузки
педагогических работников, соблюдения гигиенических требований к режиму
образовательной деятельности для обучающихся, иных особенностей деятельности ОО
рекомендуется предусматривать для педработников свободный день с целью
использования
его
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
8.18. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарных
правил, предусматривающих проведение учебных занятий в сентябре-октябре - по 3 урока
в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; в январемае - по 4 урока по 40 минут каждый, организацию в середине учебного дня
динамической паузы продолжительностью не менее 40 минут, предоставление

дополнительных недельных каникул в середине третьей четверти при четвертном режиме
обучения, а также возможную организацию дополнительных каникул независимо от
четвертей (триместров) с учетом санитарных правил. Указанный режим обучения не
влияет на порядок определения учебной нагрузки учителей 1-х классов и оплату их труда.
8.19.Педагогическим работникам ОО, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования.
8.20.В течение рабочего дня для педагогических работников и иных работников ОО
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 45
минут, который в рабочее время не включается.
8.21.В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. В этом случае педагогическим работниками и иным работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
8.22. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие в течение рабочего дня более двух часов подряд, не
связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных п. 8.24 данных Правил.
8.23.При составлении расписаний занятий организация обеспечивает непрерывную
последовательность проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые
рабочим временем не являются, в отличие от коротких перерывов (перемен,
динамической паузы), установленных для обучающихся, но относящихся к рабочему
времени педагогических работников.
8.24.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению педработников.
8.25. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся ОО и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск),
являются для них рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном
трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

8.26. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема
их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктами 8.10-8.15 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время).
8.27. Режим рабочего времени педагогических работников, осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
8.28.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.29. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
каникулярного времени обучающихся, определяется в зависимости от их должности в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы
в неделю (в год), установленной за ставку заработной платы.
8.30. Режим рабочего времени руководителя, заместителей руководителя ОО в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности и
оплатой труда в размере, установленном им трудовым договором и локальными
нормативными актами ОО.
8.31.Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОО в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных
и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, и оплатой
труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными
актами ОО.
8.32.Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами ОО и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
8.33. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с письменного
согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах установленного
им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю вправе вводить
суммированный учет рабочего времени.
8.34.Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных
работников.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время.

8.35. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от
их должности и (или) специальности.
8.36. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
 педагогам-психологам;
 социальным педагогам;
 педагогам-организаторам;
 старшим вожатым;
 педагогам-библиотекарям;
 методистам и старшим методистам;
 тьюторам;
 преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины;
 советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями.
Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется с учетом выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы
с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой
консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной
документации.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами в порядке,
установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
8.37.Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается
воспитателям в группах продленного дня.
8.38. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 учителям-дефектологам;
 учителям-логопедам.
8.39. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования, основного общего
образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным
образовательным программам начального общего образования, основного общего
образования;
 педагогам дополнительного образования.
8.40. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников в неделю, предусмотренные пунктами 8.37-8.38 настоящего Порядка,
устанавливаются
в
астрономических
часах
и
одновременно
определяют
продолжительность их рабочего времени.
8.41.При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических
работников объема педагогической работы в неделю по сравнению с нормами часов за
ставку заработной платы, предусмотренными в пунктах 8.37-8.38 настоящего Порядка,

продолжительность их рабочего времени увеличивается или уменьшается (далее фактический объем педагогической работы).
8.42.Нормы часов учебной работы педагогических работников в неделю,
предусмотренные пункте 8.39 настоящего Порядка, устанавливаются в астрономических
часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются
нормируемой частью их педагогической работы.
8.43.При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических
работников объема учебной работы в неделю по сравнению с нормами часов за ставку
заработной платы, предусмотренными в пунктах 8.39 настоящего Порядка, нормируемая
часть их педагогической работы увеличивается или уменьшается (далее - учебная
нагрузка).
8.44.Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю,
предусмотренные пунктами 8.37-8.39 настоящего Порядка являются расчетными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с
учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
фактического объема их педагогической работы в неделю или фактического объема их
учебной нагрузки в неделю.
8.45. За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим
работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому
объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, гарантируемых педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры.
8.46.Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным
нормативным актом ОО.
8.47. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией,
осуществляющей образовательную деятельность либо в дополнительном соглашении к
трудовому договору.
8.48.Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов.
8.49.Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий
учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических

работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов.
8.50.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 8.488.49 настоящего Порядка.
8.51.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.52.В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное
планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной
деятельности в течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:
 занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных
предметов;
 занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
 занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую
деятельность;
 дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в
освоении учебной программы;
 занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам
современного мира.
8.53.Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям 1-4
классов, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной
платы в неделю в связи с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры.
8.54.Гарантия выплаты учителям 1-4 классов ставки заработной платы в месяц в полном
размере обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное
соглашение к трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не
достигающим 18 часов в неделю, и виде педагогической работы, которая будет
выполняться им в счет догрузки до этой нормы без дополнительной оплаты.
8.55.При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых ОО
является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается
преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов.
8.56.Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей выпускных классов обеспечивается

путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей).
8.57.При возложении на учителей, для которых ОО является основным местом работы,
обязанностей по обучению на дому или в медицинских организациях детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать ОО, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.58.Учебная нагрузка учителей, выполненная ими в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам других учителей, продолжавшегося не
более двух месяцев, оплачивается дополнительно на условиях почасовой оплаты.
8.59.В том случае, если замещение отсутствующих учителей продолжается непрерывно
свыше двух месяцев, то объем учебной нагрузки учителей, осуществляющих такое
замещение, уточняется со дня его начала, путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору и производится перерасчет месячной оплаты их труда с учетом
увеличенного объема учебной нагрузки.
8.60. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а также ее
изменение осуществляется с учетом особенностей реализации дополнительных
общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и спорта,
включая программы спортивной подготовки, включая также количество часов,
предусмотренное планом внеурочной деятельности, которое направлено на реализацию
дополнительных общеобразовательных программ.
8.61.Определение учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распределяется на указанный
период между другими педагогическими работниками.
8.62.Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника осуществляется в
соответствии с разделом 8 данного Порядка.
8.63.Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их
заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой) осуществляется
в соответствии с разделом 8 данного Порядка.
8.64.Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.

9. Время отдыха педагогических работников
и иных работников ОО
9.1.Работникам ОО устанавливаются следующие виды времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
9.2.Работникам ОО устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью
45 минут. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
9.3.Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.4.Перерыв для отдыха и питания не устанавливается следующим работникам:
 продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день;
 если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении.
9.5.Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Выходными днями считается суббота и воскресенье.
9.6.Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
9.7.Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается локальным актом ОО.
9.8.Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.9.Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
9.10.Работникам ОО предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка:
 руководителю ОО, заместителям руководителя по УВР, ВР, педагогическим
работникам школы устанавливается ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в течение 56 календарных дней;



заместителям директора по АХЧ, по безопасности, работникам учебновспомогательного, обслуживающего персонала устанавливается ежегодный
основной оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней.

9.11.Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке,
предусмотренном локальными нормативными актами ОО.
9.12.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором.
9.13.Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
9.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ОО с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
9.15.Директор ОО утверждает график отпусков, не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
9.16.О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
9.17.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
9.18.Руководитель ОО продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.19. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

9.20.Руководитель ОО может отозвать работника из отпуска только с его согласия по
производственной необходимости. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
руководитель ОО предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
9.21.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
9.22.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.21.Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
10.Меры поощрения работников
10.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
10.2.Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ОО
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.

10.3.За особые трудовые заслуги работники ОО представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
10.4.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора ОО, доводятся до
сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
11. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
11.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами ОО, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3.До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.

11.5.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.7.Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного
руководителя или
представительного органа работников
образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения
года со дня его применения.
11.8.Работник несет материальную ответственность в случаях и
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

порядке,

11.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
12. Ответственность работодателя
12.1.Материальная ответственность ОО наступает в случае причинения ущерба работнику
в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.2.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
12.4.При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
12.5.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.

13. Дистанционная (удаленная) работа
13.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
13.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах,
через официальный сайт образовательной организации.
13.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
13.4.Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
13.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
14. Порядок временного обмена электронными документами
14.1.Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
14.2.Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
14.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
15. Заключительные положения
15.1.Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2.Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются
директором
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации или иного представительного органа педагогических работников (при
наличии такого представительного органа).
15.3.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.