ПРИНЯТО
на общем собрании трудового
коллектива
протокол № 7
от 21 июля 2025 года
УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ г. Керчи РК
«Школа № 15 им. Героя
Советского Союза Е.М. Рудневой»
______________ Г.А. Спинчевская
приказ № 378 от 04.08.2025 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании
трудового коллектива
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
города Керчи Республики Крым
«Школа № 15 имени Героя Советского Союза Е.М. Рудневой»
2025
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива МБОУ г.Керчи РК
«Школа № 15 им.Героя Советского Союза Е.М.Рудневой» регламентирует деятельность
высшего коллегиального органа управления учреждением, который представляет
полномочия трудового коллектива (далее - Положение).
1.2.Нормативной основой деятельности общего собрания трудового коллектива (далее –
Собрание) являются Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон РФ от 29.12.12 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в РФ», Устав МБОУ г.Керчи РК «Школа № 15 им.Героя Советского
Союза Е.М.Рудневой» (далее – ОО).
1.3.Собрание является высшего коллегиального органа управления учреждением, который
представляет полномочия трудового коллектива и функционирует в целях реализации
законного права работников на участие в управлении учреждением, осуществления на
деле принципа коллегиальности управления.
1.4.Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с
законодательством, обязательны для исполнения администрацией и всеми членами
коллектива.
1.5. Собрание осуществляет свою работу в течение всего календарного года.
1.6. Срок полномочий Общего собрания трудового коллектива – бессрочно.
2. Состав собрания и организация его работы
2.1.Собрание образуют работники ОО всех категорий и должностей, для которых
учреждение является основным местом работы, в том числе – на условиях неполного
рабочего дня.
2.2.В состав Собрания не входят работники, осуществляющие трудовые функции по
договорам подряда, на условиях трудовых соглашений и по совместительству.
2.3.Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год,
которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
2.4.Все работники ОО, участвующие в собрании, имеют при голосовании по одному
голосу. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя Собрания.
2.5. На заседании Собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на Собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их
компетенции.
2.6.Председатель Собрания: информирует членов трудового коллектива о предстоящем
заседании; организует подготовку и проведение собрания; определяет повестку дня;
контролирует выполнение решений.
2.7.Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
2.8.Инициатором созыва может быть директор учреждения, первичная профсоюзная
организация или не менее одной трети работников.
2.9. Заседание считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 работников
учреждения.
2.10.Решения Собрания принимаются простым большинством голосов, присутствовавших
на собрании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.
3. Полномочия Собрания
3.1.К полномочиям Собрания относятся:
обсуждение Устава учреждения и внесение изменений в него:
заключение коллективного договора,
внесение изменений и дополнений в
коллективный договор и заслушивание ежегодного отчёта о его выполнении;
утверждение правил внутреннего трудового распорядка по представлению
директора;
рассмотрение вопросов, вынесенных на обсуждение по совместной инициативе
администрации и профсоюзного комитета;
выборы кандидатур в управляющий совет и комиссию по урегулированию споров;
создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным
направлениям работы и устанавливает их полномочия по согласованию с
администрацией школы;
определяет меры, способствующие более эффективной работе учреждения,
вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения
совершенствования трудовых отношений, создания безопасных условий труда
(охраны труда);
рассмотрение отчета о самообследовании;
заслушивает информацию директора и его заместителей о выполнении решений
Собрания.
3.2. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть
делегированы другим органам управления.
4. Права и ответственность Собрания
4.1.Каждый участник Общего собрания трудового коллектива имеет право:
4.1.1. потребовать обсуждения на Собрании любого вопроса, касающегося деятельности
ОО, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов собрания;
4.1.2. при несогласии с решением Собрания высказывать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол;
4.2.Собрание несет ответственность:
-за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций;
-соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
нормативно-правовым актам ОО.
5. Делопроизводство Собрания
5.1. Секретарем Собрания ведутся протоколы заседаний, в которых оформляются решения
Собрания. Книга протоколов общего собрания работников хранится у директора ОО.
5.2. Секретарь Собрания оформляет, подписывает и представляет протокол на подпись
председателю Собрания в течение трех дней от даты заседания.
5.3.В протоколе фиксируются:
- дата проведения заседания;
- количество присутствующих;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов, выносимых собрании трудового коллектива;
-предложения, рекомендации и замечания приглашенных лиц;
- решение собрания трудового коллектива.
5.3. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.4.Протоколы Собрания трудового коллектива хранится в документации ОО в течение
пяти лет.
